Temos como principal objetivo identificar um conjunto de princípios, valores e regras que todos os Colaboradores e Fornecedores da A. Sampaio & Filhos - Têxteis S.A. devem cumprir nas relações que mantêm entre si e com terceiros no decurso da sua atividade profissional.

O Código de Conduta pretende:

-        Reforçar a confiança de todos os que se relacionam com a A. Sampaio, difundindo e partilhando os princípios éticos, sociais e ambientais pelos quais a nossa Organização se rege;

-        Eliminar a subjetividade e interpretações pessoais.

PRINCÍPIOS

A Administração da A. Sampaio, em alinhamento com a sua identidade, estabeleceu como princípios fundamentais:

Legalidade: Agir sempre em conformidade com as legislações nacionais e internacionais aplicáveis à nossa atividade e, em particular, respeitar escrupulosamente as legislações relativas a salários e outras compensações, horários e organização dos tempos de trabalho, saúde e segurança do trabalho. Nunca estabelecer relações comerciais com empresas e indivíduos sancionados pela ONU, EUA, EU ou outras autoridades internacionais e nacionais. O mesmo se aplica relativamente a empresas e indivíduos que operem em regiões ou países sinalizados como de alto risco de incumprimento dos direitos humanos;

Evolução na Carreira e Não Discriminação: Estamos empenhados em garantir aos colaboradores uma evolução pessoal e profissional baseada no mérito, nas qualificações e na igualdade de oportunidades, independentemente da raça, género, orientação sexual, credo, estado civil, deficiência, doença crónica, orientação política ou de opinião, origem étnica ou social ou naturalidade, idade e responsabilidades com a família. Garantimos uma aprendizagem contínua aos nossos colaboradores.

Proibição de trabalho infantil e trabalho forçado: Nunca usar qualquer forma de trabalho infantil ou de trabalho forçado, bem como qualquer forma de trabalho que não respeite a dignidade humana;

Proibição de qualquer tipo de assédio: Proibir qualquer comportamento que tenha como objetivo ou efeito perturbar ou constranger a pessoa, afetar a sua dignidade ou de lhe criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador;

Segurança e Saúde: Assegurar aos colaboradores um ambiente e condições de trabalho seguros e saudáveis;

Liberdade de associação: Garantir a todos os seus Colaboradores o exercício do direito de livre associação, nomeadamente as de carácter profissional, lúdico e sociocultural;

Respeito pela Intimidade da Vida Privada do Trabalhador: Assegurar a todos os seus colaboradores o direito de reserva e de confidencialidade relativamente à sua vida privada, bem como da informação de natureza pessoal e de carácter não profissional, nomeadamente a que respeita aos seus dados pessoais e clínicos;

Proteção do ambiente: Adotar uma política de sustentabilidade ambiental consciente, numa atitude socialmente responsável perante a comunidade e o meio ambiente;

Relacionamento com fornecedores / subcontratados: Selecionar os fornecedores com base em critérios de imparcialidade e sem qualquer tipo de discriminação, mas privilegiando aqueles que mais partilham princípios éticos, sociais e ambientais semelhantes aos da A. Sampaio, mantendo com eles relações de sã parceria baseadas no profissionalismo, no respeito e no cumprimento dos compromissos assumidos;

Corrupção e práticas ilegais / Conflito de interesses: Adotar práticas que previnam a corrupção e garantam a tomada de decisões imparciais, independentes e íntegras, assegurando o superior interesse da A. Sampaio, bem como não negociar ou por qualquer forma colaborar com quem leve a cabo práticas ilegais que possam ser do nosso conhecimento. Não tomar ações para obter benefícios, vantagens ou favores pessoais por força do cargo ocupado ou das funções desempenhadas.

Confidencialidade / Sigilo: Toda a informação e factos relativo ao negócio da A. Sampaio deve ser tratada com confidencialidade e mantida em sigilo, a menos que seja do conhecimento público. Esta informação inclui, mas não se limita a nomes de clientes, fornecedores e informação relativa a produtos e/ou processos industriais e/ou comerciais. A informação contida nos documentos, materiais, arquivos e sistemas de informação não pode ser copiada, reproduzida ou divulgada sem a expressa autorização da A. Sampaio.

APLICAÇÃO

Todos os colaboradores e fornecedores da A. Sampaio desde o início do desempenho das suas funções profissionais. A violação do presente Código de Conduta por qualquer colaborador pode resultar na abertura de procedimento disciplinar, com os efeitos considerados adequados. A violação do presente Código de Conduta por qualquer Fornecedor pode resultar na cessação da relação comercial, com os efeitos considerados adequados.

Este código de conduta é comunicado aos colaboradores, fornecedores, clientes e visitantes.